本报讯 （记者田国垒 通讯员栾立君）“2024年，我们用于职工职业技能培训的费用是30万元，2025年增加到了70万元，今年更是增加到了78万元。”近日，山东省淄博市总工会生产部负责人告诉《工人日报》记者，“项目优经费就多，就能办更多实事。”
用于职工职业技能培训的费用不减反增，淄博市总工会的秘诀就是年终项目评议问效制度。
从2024年开始，淄博市总工会将上级资金、本级资金和事业收入等纳入一个收入盘子，统筹安排支出。在年初结合绩效目标严格编制预算、年中结合执行情况统筹调度调整的基础上，创新推出了年终项目评议问效制度。
每年年终，淄博市总工会组织召开项目评议工作会。评议现场，各部室（单位）负责人用数据说话，详细还原各类项目的实施轨迹与惠民成效。参与评议的，除了淄博市总工会领导班子和各部室（单位）负责人，还有更了解一线职工需求的各区县工会主席、各产业（行业、系统）工会主席。项目评议过程中，大家围绕项目组织实施、资金使用管理、项目绩效分析三大核心指标进行现场量化评议、讨论。
评议结果与下一年度预算安排挂钩。评议优秀的项目经费予以倾斜，低效项目则坚决压减。这一举措，真正打通了预算编制、执行、监督、评价与反馈的“最后一公里”，形成了环环相扣的预算管理闭环。
2024年评议结果出炉后，淄博市总工会生产部负责的为职工提供职业技能培训的“十万产业工人培训计划”位列创新类项目第一名，次年该项目的经费便由30万元增加到了70万元。2025年，该项目的排名再次名列前茅。于是，2026年的预算经费再次增加到了78万元。
经费增加了，工会能为职工办的实事就更多了。博山区总工会利用增加的经费，紧扣传统产业转型升级、新型产业扩容壮大主线，精准对接特色重点产业发展需求，全域开展分层分类技能培训。围绕技术骨干专业技能强化，联合山东工业职业学院，深入多家企业开展定制化培训。该项目被淄博市总工会评为2025年度“十佳职工服务项目”并向全市发布推广。
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